Révéler un leadership authentique

Dans une organisation, plus les responsabilités augmentent, plus les dimensions humaines et stratégiques prennent le pas sur les aspects opérationnels et techniques. Dans ce contexte, affirmer son leadership devient essentiel. L'enjeu n’est pas de viser la perfection, ni de se conformer à un standard idéalisé, mais de cultiver un style de leadership authentique, ancré dans la personnalité unique de chacun.

L'objectif est de rendre le leader plus conscient, aligné et en harmonie avec sa nature profonde pour réussir sa prise de poste C-Level. En renforçant l'ancrage, la flexibilité et l'authenticité, ce programme vise à maximiser l'impact et l'influence du leader tout en lui permettant de s'épanouir pleinement.

Bénéfices pour les Leaders :

GAGNER EN AUTHENTICITÉ

ÉLARGIR SON NIVEAU DE CONSCIENCE

INCARNER UN MODÈLE D'INSPIRATION

AVOIR UN REGARD EXTERNE

L'approche consiste à développer à la fois les compétences et la compréhension des dynamiques personnelles et interpersonnelles. Comprendre son fonctionnement inconscient, identifier son profil de personnalité, et améliorer la gestion de ses émotions sont des étapes fondamentales pour établir des relations interpersonnelles plus riches et durables. Ces acquis sont au cœur d’un leadership à impact positif et durable. Lors des sessions d’Executive Mentoring, une posture de Sparring Partner permettra de progresser.

Un programme de Leadership pour gagner
en impact et diriger en conscience

Ce programme de développement personnalisé, étalé sur plusieurs mois, est conçu pour révéler et renforcer un leadership authentique. Dans le cadre d'une prise de fonction stratégique, cet accompagnement personnalisé permet d'avoir un cadre privilégier pour incarner le nouveau rôle en confiance. Le Mentoring dispensé par un leader expérimenté, repose également sur des grands axes de développement, en s’appuyant sur les avancées scientifiques de la psychologie. L’accompagnement vise à accroître la connaissance de soi, des autres et à affiner la posture de leader, pour atteindre un engagement, un épanouissement et une performance durablement élevés.

Objectifs du programme

Développer 3 dimensions de Leadership pour accroître l'impact positif et durable

Objectifs : Renforcer sa connaissance de Soi pour mieux diriger et agir - Développer sa connaissance de Soi et des Autres pour accéder au plein potentiel humain afin de relever les défis contemporains d'un monde B.A.N.I (Fragile, Anxieux, Non Linéaire & Incompréhensible). - Maîtriser l'accès à ses ressources personnelles pour viser sa zone optimale de performance et d'épanouissement.

Objectifs : Créer les conditions pour fédérer l'intelligence collective et faire grandir les équipes. - Créer les conditions de sécurité psychologique pour bâtir des relations interpersonnelles positives et de confiance pour travailler en réseaux. - Maîtriser le registre de régulation émotionnelle et de représentation individuelle pour comprendre et inspirer chacun au service d'un projet collectif.

Objectifs : Incarner un modèle de Leadership d'Entreprise orienté autour des enjeux d'engagement et de performance durables. - Fédérer toutes les parties prenantes de l'écosystème autour d'une raison d'être porteuse de sens et de buts fédérateurs et équilibrés . - Cultiver les conditions d'épanouissement et d'un état d'esprit de progrès pour bâtir des organisations positives et résilientes.