Un accompagnement
des leaders en quête d'accomplissement
L'approche holistique qui inspire nos accompagnements, vise à questionner chaque dimension du leader et de son écosystème pour révéler des leviers systémiques à fort impact, tant sur le plan personnel que professionnel. En embrassant la globalité de l’individu et de son organisation, nous libérons les leaders des contraintes qui limitent leur plein potentiel. Cette liberté régénératrice permet ensuite aux individus de naviguer avec sens et sérénité dans leur environnement, en cultivant un leadership engagé en conscience et authentique.
Bénéfices pour les Leaders :
OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE
ENGAGEMENT ET BIEN-ETRE GLOBAL
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RENFORCEMENT DE LA RÉSILIENCE
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ÉQUILIBRE ET ÉPANOUISSEMENT
"Holistique" vient du grec "holos", qui signifie "tout" ou "global". Cette approche prend en compte l'individu dans sa totalité, en intégrant ses dimensions personnelles, émotionnelles, relationnelles, professionnelles et organisationnelles. Un leader ne peut atteindre une performance durable qu'en développant une harmonie globale. L' accompagnement holistique se base sur cette vision intégrée pour révéler des leviers de transformation à fort impact d'engagement sur l'ensemble de l'écosystème du leader.
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Aux côtés des Leaders pour libérer leur plein potentiel
et renforcer leur Leadership authentique
La psychologie positive est l'étude scientifique des conditions et des processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des institutions. Elle s'attache à découvrir les facteurs qui permettent aux individus et aux organisations de se développer pleinement. Dans cette optique, les programmes Eagle & Condor s'appuient sur ces principes pour accompagner les leaders vers un fonctionnement et un engagement optimal.
Chaque parcours est personnalisé et peut inclure un diagnostic complet du fonctionnement psychologique du Leader mais aussi des insights issus de la recherche scientifique pour un engagement professionnel et une croissance personnelle durables.
Approche globale du Leader de manière très concrète :
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ÉTAT INTERNE DE L'INDIVIDU
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ENGAGEMENT DANS LE RÔLE ET LA FONCTION
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PERFORMANCE DANS L'ÉCOSYSTÈME ORGANISATIONNEL
Cette approche globale, opérationnelle et approuvée aide le Leader à se projeter avec une vision dans 3 dimensions : - Energie et bien-être subjectif de la personne - Engagement dans le rôle de Leader - Performance au sein de l'organisation Le Profil Organisationnel Positif permet de mesurer de manière intégrale et d'en faire la synthèse aux travers de trois indices et d'une évaluation de 18 leviers. Comme une boussole, ce profil permet une prise de conscience et de naviguer dans la bonne direction. Des axes prioritaires et de nouvelles habiletés au quotidien seront identifiés pour cultiver épanouissement, engagement et performance.
Aux côtés des Leaders, pour les accompagner à trouver leurs
ressources internes face à leurs défis
Chaque être humain porte en lui le désir instinctif de réaliser son plein potentiel et d’actualiser ses capacités. Nous croyons que chaque leader possède déjà l’intuition de ce qui lui permet de vivre une vie alignée et épanouie. L’approche humaniste met le leader en situation d'éclairer les ressources afin de s’engager dans un mouvement positif, source d'accomplissement et de performance durable.
Principes directeurs et attitudes clés de l'accompagnement
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UN CADRE SÉCURISANT POUR PROGRESSER
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UNE ALLIANCE POUR FACILITER LA RÉFLEXION
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UN QUESTIONNEMENT POUR VISER L’AUTHENTICITÉ
L'accompagnement personnalisé repose sur trois principes essentiels qui guident chacune des interventions, garantissant un engagement total envers la réussite et l’épanouissement des clients. - Authenticité et congruence : Engagement à être authentique, sans masque ni façade. Lors de chaque séance, transparence, ressentis et observations seront exprimés, tout en maintenant un respect profond et inconditionnel envers nos clients. Cette congruence crée un espace sûr et de confiance, propice à l’exploration personnelle. - Attitude positive et bienveillante : Chaque session est abordée avec une chaleur humaine, une écoute active et un esprit réceptif, sans aucune réserve ni jugement. Là pour accueillir ce qui émerge, dans une attitude résolument tournée vers la croissance positive et le potentiel des clients. - Empathie et résonance émotionnelle : L'approche est centrée sur une connexion profonde avec les émotions et les réactions personnelles des clients. À chaque instant, en résonance avec leurs sentiments, pour les accompagner dans une transformation sincère et alignée avec leurs besoins.
Aux côtés des Leaders, pour les accompagner vers leur
liberté d'action et la réussite à haut niveau
Michael JAINE I Président Fondateur
Executive Coach Professionnel
Certifié auprès de HEC Executive Coaching, au cours d'un programme exigeant et reconnu en France et à l'International. Supervisé et membre affilié à la Fédération Internationale de Coaching, 1ère fédération de coachs professionnels au monde.
Leader expérimenté
25 années d'expériences managériales dans des environnements à forts enjeux, multi formats, différentes régions, dont 10 ans à des postes de dirigeant au sein de filiales d'un Groupe du CAC 40.
Praticien certifié MBTI
The Myers-Briggs Company est l’une des plus grandes sociétés au monde spécialisée en psychologie du travail et notamment pour amener les Leaders à capitaliser sur leurs atouts naturels de leur type de personnalité.
Expert certifié en Psychologie Positive
Formé auprès de Positran, cabinet fondé par Ilona Bonniwell PhD, l’une des références mondiales en psychologie positive et notamment sur le programme "Développer l'engagement et la performance durable au travail". En cours du cursus de spécialisation The Science Of Positive Psychology de Martin Seligman à PENN University. Membre affilié aux associations spécialisées en Psychologie Positive AFPP, IPPA.
Façonné sur-mesure
Notre approche du développement du potentiel humain se décline en plusieurs modalités au travers de deux grands types d'accompagnements : pour la personne ou pour l'équipe
Un accompagnement sur-mesure à l'objectif du Leader :
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Executive Coaching
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Leadership Mentoring
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Positive Training
Un accompagnement personnalisé aux enjeux de l'équipe de Leaders :
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Executive Team Coaching
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Master Class Positive Learning
