Un accompagnement
des leaders et des organisations pour un impact durable
L'approche holistique qui inspire nos accompagnements, vise à questionner chaque dimension du leader et de l'organisation pour révéler des leviers systémiques à fort impact. En embrassant la globalité de l’individu et de l'organisation, nous libérons les leaders et les structures des contraintes qui limitent leur plein potentiel. Cette liberté régénératrice permet ensuite aux individus de naviguer avec sens et sérénité dans leur environnement, en cultivant un leadership engagé en conscience et authentique.
Bénéfices pour les Leaders et les Organisations :
OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE
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ENGAGEMENT ET BIEN-ETRE GLOBAL
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RENFORCEMENT DE LA RÉSILIENCE
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ÉQUILIBRE ET ÉPANOUISSEMENT
"Holistique" vient du grec "holos", qui signifie "tout" ou "global". Cette approche prend en compte l'individu dans sa totalité, en intégrant ses dimensions personnelles, émotionnelles, relationnelles, professionnelles et organisationnelles. Un leader ne peut atteindre une performance durable qu'en développant une harmonie globale. L' accompagnement holistique se base sur cette vision intégrée pour révéler des leviers de transformation à fort impact d'engagement sur l'ensemble de l'écosystème.
Aux côtés des Leaders pour libérer leur plein potentiel
et renforcer leur Leadership authentique
Chez Eagle & Condor, la psychométrie n’est pas une “étiquette” ni un verdict. C’est un accélérateur de (trans)formation au service d’un coaching de leadership exigeant : mieux se comprendre pour décider, influencer, embarquer et transformer avec justesse.
Nous nous appuyons sur des questionnaires de référence au niveau mondial, largement utilisés dans les environnements exécutifs, et sélectionnés pour leur robustesse scientifique (validité, fiabilité, cadres normés) et leur pertinence opérationnelle. Ils sont complémentaires et choisis selon votre contexte (enjeux stratégiques, dynamique d’équipe, gouvernance, culture, pression, transition, croissance).
L’objectif : construire un diagnostic de situation (et non une “évaluation réductrice”), éclairer vos angles morts et renforcer vos leviers d’impact avec une restitution pragmatique, immédiatement actionnable.
Nos partis pris
SUR MESURE
TRIANGULATION
EXIGENCE & CONFIDENTIALITÉ
Aux côtés des Leaders, pour les accompagner à déployer leurs
propres ressources face à leurs défis
Chaque être humain porte en lui le désir instinctif de réaliser son plein potentiel et d’actualiser ses capacités. Nous croyons que chaque leader possède déjà l’intuition de ce qui lui permet de vivre une vie alignée et épanouie. L’approche humaniste met le leader en situation d'éclairer les ressources afin de s’engager dans un mouvement positif, source d'accomplissement et de performance durable.
Principes directeurs et attitudes clés de l'accompagnement
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UN CADRE SÉCURISANT POUR PROGRESSER
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UNE ALLIANCE POUR FACILITER LA RÉFLEXION
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UN QUESTIONNEMENT POUR VISER L’AUTHENTICITÉ
L'accompagnement personnalisé repose sur trois principes essentiels qui guident chacune des interventions, garantissant un engagement total envers la réussite et l’épanouissement des clients. - Authenticité et congruence : Engagement à être authentique, sans masque ni façade. Lors de chaque séance, transparence, ressentis et observations seront exprimés, tout en maintenant un respect profond et inconditionnel envers nos clients. Cette congruence crée un espace sûr et de confiance, propice à l’exploration personnelle. - Attitude positive et bienveillante : Chaque session est abordée avec une chaleur humaine, une écoute active et un esprit réceptif, sans aucune réserve ni jugement. Là pour accueillir ce qui émerge, dans une attitude résolument tournée vers la croissance positive et le potentiel des clients. - Empathie et résonance émotionnelle : L'approche est centrée sur une connexion profonde avec les émotions et les réactions personnelles des clients. À chaque instant, en résonance avec leurs sentiments, pour les accompagner dans une transformation sincère et alignée avec leurs besoins.
Aux côtés des Organisations, pour déployer
leur plein potentiel humain et stratégique
Notre plus value est de vous remonter les signaux faibles et les non dits, avec la liberté que nous offre notre position et l'expérience dans l'art et la manière de l'exprimer pour en faire un actif à forte valeur ajoutée dans votre transformation.
Notre accompagnement consiste à agir comme un catalyseur d’énergie positive dans les projets de changement, afin que chaque initiative crée non seulement des bénéfices économiques, mais aussi un impact humain significatif. Concrètement, cela signifie aider les dirigeants à libérer leur leadership et celui de leurs équipes, de façon à enclencher une transformation positive, profonde et pérenne de leur écosystème.
Nous intervenons aux côtés des leaders pour faire émerger des trajectoires de changement porteuses de sens, alignées sur les valeurs de l’organisation et sur les attentes de l’ensemble des parties prenantes.
Bénéfices pour le Leader et l'Organisation :
OPTIMISATION DE L'ALIGNEMENT
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ENGAGEMENT ET RESPONSABILITÉ
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RENFORCEMENT DE LA CONFIANCE
Michael JAINE I Président Fondateur
Executive Coach Professionnel
Certifié auprès de HEC Executive Coaching, au cours d'un programme exigeant et reconnu en France et à l'International. Supervisé et membre affilié à la Fédération Internationale de Coaching, 1ère fédération de coachs professionnels au monde.
Leader expérimenté
25 années d'expériences managériales dans des environnements à forts enjeux, multi formats, différentes régions, dont 10 ans à des postes de dirigeant au sein de filiales d'un Groupe du CAC 40.
Praticien Programmation Neurolinguistique
Certification en cours
La Programmation Neuro-Linguistique est une approche pragmatique dans le domaine de la psychologie appliquée. Elle nous apporte des clés précises de la compréhension du fonctionnement humain ce qui permet, pour soi-même ou dans l’accompagnement, d’optimiser l’atteinte des objectifs, la réalisation de soi, et de faciliter la relation aux autres.
Praticien certifié MBTI
The Myers-Briggs Company est l’une des plus grandes sociétés au monde spécialisée en psychologie du travail et notamment pour amener les Leaders à capitaliser sur leurs atouts naturels de leur type de personnalité.
Expert certifié en Psychologie Positive
Formé auprès de Positran, cabinet fondé par Ilona Bonniwell PhD, l’une des références mondiales en psychologie positive et notamment sur le programme "Développer l'engagement et la performance durable au travail". Spécialisation Foundations Of Positive Psychology de M. E.P Seligman à PENN University.
Façonné sur-mesure
Notre approche du développement du potentiel de leadership se décline en plusieurs modalités sur trois niveaux d'accompagnements : pour la personne, pour l'équipe et pour l'organisation
Un accompagnement sur-mesure à l'objectif du Leader :
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Executive Coaching
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Leadership Mentoring
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Positive Training
Un accompagnement personnalisé aux enjeux de l'équipe :
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Team Coaching
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Master Class Positive Learning
Un accompagnement stratégique et humain :
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Diagnostic People Performance
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Advisoring for impact
