Cultiver l'épanouissement et l’engagement
Le rôle de leader est exigeant. Pour s'épanouir dans cette fonction et assurer une performance durable, il est essentiel de trouver un alignement et une harmonie entre les différentes dimensions de sa vie professionnelle et personnelle.
L'accompagnement personnalisé éclaire le profil psychologique des leaders, en mettant en lumière leurs forces et leurs axes de développement. Ensemble, nous activons des leviers éprouvés pour optimiser leur bien-être global et leur engagement, à l'image des athlètes d'élite, afin de relever les défis professionnels avec agilité et résilience.
Bénéfices pour les Leaders :
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BIEN-ÊTRE PHYSIQUE, MENTAL, SOCIAL
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ENGAGEMENT ET MOTIVATION DANS LE RÔLE
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LEVIERS CONCRETS DE PERFORMANCE DURABLE
Le programme commence par un diagnostic approfondi, suivi de la mise en place de nouveaux rituels et de l'activation de leviers éprouvés. Lors d’un premier entretien de découverte, nous analysons ensemble le profil P.O.P et, en fonction des enjeux identifiés, un plan sur-mesure est élaboré. Ce programme vise à répondre aux défis personnels et professionnels en maximisant l’utilisation des ressources comportementales, émotionnelles, cognitives, et intuitives.
Un accompagnent Positif Training pour cultiver
l'engagement et l'épanouissement
Un programme court et intensif :
Le programme Positive Training est conçu pour accroître et cultiver les niveaux de bien-être global, d'engagement, et de performance. Basé sur un questionnaire psychométrique analysant trois indices clés, ce programme sur-mesure s’appuie sur des recommandations personnalisées, fondées sur les théories éprouvées de la psychologie positive.
Grâce à cet accompagnement, le leader apprendra à activer ses ressources internes pour trouver une mise en mouvement et un alignement profond, source de performance durable.
Analyser 3 indices
essentiels pour réussir durablement
Objectifs du diagnostic
Orienter le mouvement
Une boussole pour y voir clair et guider le mouvement par le développement des ressources clés visant bien-être, engagement et performance durable.
L'indice d'énergie est calculé sur la base des réponses aux 12 questions de l'échelle d'énergie. La personne interrogée évalue la fréquence à laquelle elle a ressenti diverses émotions, excitation, frustration, stress, énergie etc. - au travail au cours des deux dernières semaines sur une échelle de 7 points allant de "jamais" à "tout le temps". La recherche suggère que l'état émotionnel des collaborateurs est un facteur prédictif important de l'engagement au travail, de la productivité et du bien-être dans l'organisation.
L'indice de performance durable est calculé sur la base des réponses aux 32 questions de l'échelle de performance durable. L'échelle est développée par Positran et comprend plusieurs décennies de recherche psychologique dans les domaines de l'engagement au travail, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du sur-régime et de l'épuisement. Elle permet une évaluation globale et approfondie de plusieurs états liés au travail au moyen d'une seul enquête. Le répondant est invité à évaluer la fréquence de ses diverses expériences professionnelles sur une échelle de 7 points allant de "jamais" à "toujours/tous les jours".
L'indice des ressources permet de mesurer les ressources nécessaires à la performance durable. Des recommandations spécifiques d'amélioration sont établies sur la base de l'évaluation au travers 46 questions de l'échelle des ressources. Un audit des 18 leviers de la performance durable est réalisé : Climat et confiance, Leadership, Management, Salaires et avantages, Conditions de travail, Mission Positive, Autonomie, Maîtrise, Relations, Clarté et structure, Diversité, Sens du travail, Vitalité, Flexibilité cognitive, Agilité émotionnelle, Gestion du Temps, Etat d'esprit positif, Sens de la vie.
