Michael JAINE I Président Fondateur I Executive Coach certifié HEC I Expert certifié en Psychologie Positive au travail

Avec plus de 25 ans d’expérience dans des fonctions variées, dont des postes de Direction Exécutive au sein de grands groupes du CAC 40 et en tant que Deputy CEO d’une filiale de 2 000 collaborateurs, le fil rouge de mes expériences a toujours été l’accompagnement à la transformation. Depuis deux décennies, les crises successives nous obligent à adapter en permanence les business model, les processus et les organisations. Le facteur de réussite de ces nombreuses adaptations vécues a toujours été l'accompagnement humain. Quelle que soit la nature des changements rencontrés, mon engagement a toujours été de développer des pratiques managériales basées sur l’humain, l’intelligence émotionnelle, le sens et la confiance. Mon objectif a été en permanence de créer un environnement où chacun puisse exprimer pleinement son potentiel et sa singularité. Le Talent Management a occupé une place centrale dans mon approche du leadership, en catalysant les énergies collectives autour de projets porteurs de sens, pour grandir ensemble. Ces périodes de défis et de transformations ont été fertiles, l’occasion de progresser humainement. Ce parcours couronné de réussites et d’expériences m’a toutefois amené à un moment de réflexion profonde. Bien que j’appréciais pleinement mes responsabilités de dirigeant, j’ai commencé à ressentir un désalignement intérieur et un déséquilibre avec le temps alloué aux sujets qui me passionnaient ainsi que mes besoins personnels, de plus en plus négligés. Cette prise de conscience a marqué un tournant décisif dans ma carrière : il était temps de repenser ma manière de diriger, en me reconnectant à mon intuition et en cultivant un alignement plus fort avec ma nature profonde. J’ai ressenti un appel à aller plus loin dans l’accompagnement des personnes, en les aidant à exprimer leurs forces innées, tout en construisant un modèle de leadership plus conscient, générateur d’un engagement et d’une performance durable. Dans cette quête de transformation, je me suis formé auprès des plus grandes références académiques en psychologie de la performance et de l’engagement au travail, en collaborant avec des chercheurs de renommée internationale. Ces formations et certifications m’ont permis de maîtriser les pratiques avancées favorisant l’épanouissement humain et la performance en entreprise. En 2024, j’ai fondé Eagle & Condor, avec pour objectif d'accompagner les leaders et les organisations à travers une approche positive et holistique, centrée sur le développement du potentiel humain. En tant que Coach certifié HEC, Expert en Psychologie Positive et Praticien MBTI, j’accompagne les leaders dans leur quête de performance durable, en révélant leurs forces spécifiques et en activant leurs ressources intrinsèques, afin qu’ils relèvent leurs défis avec sérénité et fluidité.